近日，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考。

总体来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

从 2018 年 1 月至 2022 年 5 月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211

 留学生的投递回复率更高

过去一年间，从企业对 QS100、非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 这四类应届生的投递回复率来看，海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

   留学学制长短对求职无明显影响 

在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。

数据显示，2018 年 1 月至 2022 年 5 月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

  留学经历是加分项，但不再稀缺 

当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的 HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的 HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。

所以有 46.5% 的企业 HR 认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有 24.62% 的 HR 认为疫情后留学生的竞争力提升了。

的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

  留学生的行业与岗位分布 

针对 HR的调查数据显示，过去一年，有 65.35% 的企业招过留学生。

最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。

尤其是金融，达到 80.33%。

 留学生期望薪资整体高于国内学生 

近一年，从 QS100、非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211 应届生最高，为 25.14 万元；国内非 985/211 应届生期望平均年薪最低，为 10.39 万元。

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为 23.11 万元，比国内应届生的期望年薪高出 9.04 万元。

分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。

其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

   留学生优先职位薪资更高 

大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，其平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

 留学生优先职位城市布局 

从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

  超九成留学生已回国或打算回国 

报告调研了 2019-2023 年毕业的留学生，其中 38.76% 的往届留学生已回国工作，16.85% 的在读留学生将来准备回国工作，14.61% 的应届生已在国内工作，12.93% 的应届生准备回国工作，12.92% 已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

已回国和打算回国的留学生占比总共为 96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

   应届生投递行业占比  

从今年 1-5 月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。

但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

   应届生的求职搜索关键词对比 

从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为 ，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。

国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

  应届留学生投递城市特点 

这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。

对比上年同期来看，今年 1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。

苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

近一年留学生优先职位城市分布TOP20中，大部分是一线城市，排名前三的是北京、深圳和上海，平均年薪最高的城市前三也是北京、深圳和上海；而这三个城市对于留学生也是有相应的落户利好政策，留学生想要拿到这些城市的户口比国内高校的毕业生要容易得多~

综上所述，留学生的身份在求职过程中还是很香的！

现在已经7月了，申请季也越来越近，想要留学生身份的23Fall要抓紧时间啦~