优势
作为投资方或者投资撮合方，有机会和各个行业的大佬接触，可以快速积累人脉和资源。——有效资源多 不管针对一级还是二级市场投资，可以在发现良好标的时选择提前加入，如阿里巴巴的蔡崇信就是在投资过程中加入——非对称机会多 中后期工作内容逐渐转变为经验与人脉积累，不需要一直更新知识库——时间价值凸显 以上各点为以后的职业发展提供了多样性（创业，CFO，战略顾问，事业部leader，投融资，投资者关系等） 薪资待遇不错
加入小米时担任CFO时年龄：38 学位：本科伦敦大学学院经济系+哈佛MBA 职业经历：高盛→DST投资公司→小米合伙人&CFO→TikTok CEO
加入阿里担任CFO时年龄：35 商科背景：本科耶鲁大学经济学+法律博士JD 职业经历：Rosecliff Inc.私募基金→Investor AB亚洲私募业务→代表公司投资阿里→跳到被投资公司
竞争趋于白热化，简历关，面试关，考核关，晋升关，关关难过 资源和能力必须具备其中一个，两者都具备最好 工作强度大，工作时间长，尤其是前台。出差，加班，熬夜很常见。比如投行，业务导 向，有可能会被case的ddl催得没日没夜 金融后台相对稳定，但目前国内岗位需求量相较前台更少，主要集中在机构总部或金融科技公司。前台需求量更大，但不算稳定，缺乏安全感同时要求高
美研金融专业TOP30项目list
前台
直接接触资金的部门： 投行部门，证券研究部门，交易部门，投资部门等
提供技术支持，偏分析和研究，较少接触机构客户但仍有机会 数据分析
提供技术支持 风险管理 运营 清算等支持工作
买方
买方就是管理资产，对资产进行买入的一方。而卖方就是替证券发行方对证券进行售卖的一方。 买方的目的是买入优质资产，获得增值。而卖方则是通过一揽子服务，包括投行部门，证券分析部门，交易部门等对交易的行为进行从头到尾的覆盖和支持。 刚毕业的大学生，买方和卖方的前台基本收入基本类似，但随着工作时间的增加，买方的收入增长远远超过卖方。 但是买方很大一部分有着“sink or swim”的文化，即你要么成功，要么失败，公司不会对你进行怜悯，成功了奖金上百万美金一年都很正常，但如果失败了就是卷铺盖离开。卖方的文化相比之下好很多，有人文氛围。
VC
VC即风投（风险投资），Venture Capital，在国内比较有名的是真格基金，IDG等。 职位多为“投资经理”，VC的职位结构比较随意。
PE
PE即私募，Private Equity,在国内比较有名的是华平投资，KKR。 PE的职位结构比较传统，职位分为投资分析师，投资经理，副总裁，投资总监以及合伙人
HF
HF在国内也叫私募，Hedge Fund，在国内比较有名的是淡水泉，高瓴资本等。 HF的职位结构比较传统，但也比较扁平。职位分为投资分析师，投资总监以及合伙人
MF
MF在国内叫公募，在国内比较有名的是华夏基金等。 国内公募比较庞大，所以职位也是五花八门，总体而言更像是卖方，职位级别比较多。
FOF
FOF在国内叫基金管理，在国内比较有名的是平安的FOF。 FOF的工作更关注研究基金经理，而不是具体的投资标的，所以更多是沟通和通过社交方式知道这个基金经理的生活和工作方式，确定是否靠谱，再通过sharpe等方法确定是否投资。
卖方对学校的出身相对放宽，但注重“努力”。表现在对候选人各种课内课外活动，各种资格证，各种GPA看得较重。卖方较为看重CFA等证券资格。 但卖方，尤其是外资卖方，会公费支持你考各种证。
卖方主要有投行，行研，四大等。 投行和行研在国内比较有名的比如CICC（中金公司）和华兴。投行和行研的职位结构比较传统，职位分为分析师，分析经理，副总裁，执行总监，董事总经理以及管理层。
美国大概8万美元base。奖金0-5万美元 香港基本global pay，与美国相同，但是奖金会少很多 大陆比如华兴，中金按照国内支付，30多万比较常见，但不同公司结构差异大，有的奖金占主导，base可能只有1万出头一月
美国大概8万美元base，奖金按照具体做的deal为准，好的可以轻松达到翻倍 香港基本global pay，与美国相同，但是奖金会少很多（香港特色，MD级别拿很多，下面的很少） 大陆6-18个月奖金比较常见，但这个也对应base。中信有部门曾经因为base太低，奖金发完后发现相当于76个月工资。
量化区间太大 美国能到10万美元base，但奖金根据前后台差别很大。后台有时候奖金几乎忽略不计，且几年后还是10万美元 高频交易等total comp可以到30多万美元
美国的话，7-10万美元 国内的话看是美元基金还是人民币基金。好的美元基金基本上在3万月薪左右（入职），人民币基金夸张的5000一月也有，完全靠deal投的结果来发奖金
美国的话，15万美元-20万美元，因为一般美元PE都要求有投行经验 国内的话比较杂，也是多少都有
